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据媒体报道,宁德时代公司已经对蜂巢能源公司提起了诉讼,案由为涉嫌不正当竞争,将于本月开庭。这已经是本月14日的消息,但是截止今日,仍有不少媒体发布或转载该消息,甚至作为头条来发布。

其不正当竞争案由来自于多名宁德时代前员工辞职后加入了蜂巢能源的关联公司。这些前员工离职后均需要履行宁德时代竞业协议。

但是为什么他们仍然会违背竞业协议去加入到蜂巢能源的关联公司?为什么这件事会上热搜且热度不减?

图片来源:中国裁判文书网

从中国裁判文书网上查询宁德时代相关案件,在关键词栏一共可以看到15起关于竞业限制的案件(部分为二审案件),小编把这15个案件分别查看并浏览得到下表:

图片来源:根据案件归纳总结

福建省宁德市中级人民法院民事判决书中表明,无锡天宏和保定亿新均为蜂巢能源的关联公司,而蜂巢能源的经营范围与宁德时代新能源的经营范围高度重合,可以认定蜂巢能源公司与宁德时代新能源公司系竞争企业关系。

宁德时代前员工在从宁德时代新能源公司离职后,宁德时代新能源公司及时向他们支付了竞业限制经济补偿金,已经履行了双方协议约定的义务,而这些员工则向与宁德时代新能源公司存在竞争关系的蜂巢能源公司及其关联公司提供劳动,违反了双方约定的竞业限制义务。

该事件热点话题一:100万违约金是否过高?

从判决书并结合该表中得出:这10位宁德时代前员工无一例外均需要一次性支付100万竞业协议违约金。这无疑对这些前员工造成了巨大的经济压力,其中不乏月薪仅八九千的,在宁德时代工作不足三个月的。

宁德时代方表示:宁德时代新能源公司属于科技型企业,在宁德时代新能源公司任职期间所掌握的产品研发等各类信息,代表着宁德时代新能源公司的核心竞争力,是企业生存发展创新的命脉。

对于宁德时代新能源公司而言,一离职即携此信息加入竞争对手,对其竞争力的威胁是巨大而不可估量的。宁德时代新能源公司依约向支付竞业限制补偿金,已充分照顾到的生存权和就业权,合理平衡了劳资双方的利益,并无滥用竞业限制制度之举。法院也给予了支持。

当然,以上观点是宁德时代公司站在他们的立场上阐述的。但对于普通的从业者来说,100万的竞业违约金无疑是过高的。

当然,竞业协议的使用这一现象并不仅仅发生在宁德时代公司。之前有网友爆料的长城竞业协议名单就引起了不小的反响,且有网友表示:签了这样的竞业限制协议,意味着就可以告别汽车行业了。

该事件热点话题二:竞业范围是否过大?

从判决书中提供的竞业协议中可以得到:员工在签署竞业协议离职后不得以任何形式加入任何其他可能与甲方及/或甲方关联方构成竞争关系的企业或其他经济实体(包括但不限于成为其他企业、经济实体的股东、合伙人、董事、监事、代理人、顾问、雇员或其他任何职务),亦不得以任何形式(包括作为承包商、代理商或代表等)为该等企业或其他经济实体提供劳务服务、技术服务或其他服务;或通过其他任何形式自营(包括与他人合资、合伙、合作等形式)、委托他人经营或者直接/间接地为他人经营可能与甲方及/或甲方关联方构成竞争关系的业务;或从事其他任何可能与甲方及/或甲方关联方构成竞争关系的行为、活动或损害甲方及/或甲方关联方利益的行为、活动。

从宁德时代官网可以看到,宁德时代的经营范围涉及乘用车,商业应用(道路客运、城市配送、重载运输、道路清洁、工程机械、二轮车、船舶、特种应用),储能系统和循环回收。可以看出宁德时代经营范围还是不小的。

有网友表示:宁德时代竞业限制范围几乎涵盖了所有电池上下游企业及其关联方企业,同时也涵盖了所有新能源汽车上下游企业及其关联方企业。

该事件热点话题三:竞业群体过大?

这十位被宁德时代仲裁的前员工除了工程师之外,还有一位是市场专员。据网友透露:其实在宁德时代入职之前,不论是什么职位,均要签署竞业协议的。

看到这,相信大家也明白了宁德时代的竞业协议事件能上热搜的原因了吧。

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